Ana Sayfa
0.312 231 02 25
 
Yargıtaydan İşçilerin Fazla Çalışmasına İlişkin Emsal Karar

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, ücreti verilmiş olduğu halde 270 saatten fazla yapılan çalışma halinde iş sözleşmesini tek taraflı  sonlandıran işçiye, kıdem tazminatının ödeneceğine hükmetti.
 
 
Konya’da bir fabrikada makine bakım ustası olarak çalışan işçi, ücreti ödenmesine rağmen fazla çalıştırıldığı gerekçesiyle iş sözleşmesini feshetti. Feshetmesinin ardından işverenin kıdem tazminatını ödememesi üzerine bu kişi mahkemeye başvurdu.
Konya 1. İş Mahkemesi kararında, iş yerinden gelen bordrolarda fazla çalışma yapıldığının anlaşıldığını belirtti. Fazla çalışmaların ücretinin ödendiği için işçinin bu durumdan kaçınamayacağı ifade edilen kararda, fazla çalışmaya karşı çıkmayan davacının yazılı muvafakatı olmadığı gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanmadığı bildirildi. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, mahkemenin kararını bozdu.

Yargıtayın emsal kararı ise şöyle:
 
“Yasada fazla çalışma süresinin yılda 270 saatten fazla olamayacağı, İş Kanunu’na ilişkin fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmayaptırmak için işçinin yazılı onayının gerektiği bildirilmiştir. Davacının fazla çalışmaya kaldığı ve ücretini de aldığı gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin reddi hatalıdır.”
İLETİŞİM BİLGİLERİ BAYTOK HUKUK BÜROSU
Korkutreis Mahallesi Sezenler Caddesi No: 4/16 06430 Sıhhiye / Çankaya - ANKARA
Tel: +90 312 231 02 25
Fax: 0 312 231 02 26
E-mail: info@baytokhukukburosu.com
Başa Dön
Facebook
Twitter
Youtube